山東銀田農(nóng)貿(mào)集團內(nèi)部開展“愛崗敬業(yè)——向優(yōu)秀員工學習”座談會
面對持續(xù)嚴峻的市場形勢帶來的新挑戰(zhàn)和新機遇，公司全體員工緊緊圍繞打造創(chuàng)新性智慧農(nóng)產(chǎn)品流通大平臺總要求，與企業(yè)攜手同心，在各自工作崗位上奮力拼搏，這其中涌現(xiàn)出了一些優(yōu)秀員工和先進部門，為使他們的事跡廣為人知、帶動和影響身邊同事共同學先進、比先進，營造"比學趕幫"的良好上進氛圍，公司決定組織開展"愛崗敬業(yè)——向優(yōu)秀員工學習"交流座談會。
11月5日上午，學習座談會在山東銀田農(nóng)貿(mào)集團會議室開展，公司副董事長李永幸、總經(jīng)理李永建、各項目副總、集團公司各部門及旗下冷鏈物流、智慧物流、電商公司、市場公司、農(nóng)品超市、農(nóng)業(yè)科技公司等各子公司負責人參加了會議。
李董說：此次會議首先要學習外聯(lián)部經(jīng)理朱文洲，凡事親力親為，工作認真負責，積極學習不斷提高自身業(yè)務水平，極大提高了工作效率，對外工作中受到辦事單位一致好評，為公司樹立良好形象。財務部經(jīng)理邱忠元，自從進入公司后，整頓了一系列財務不規(guī)范現(xiàn)象，完善企業(yè)財務管理制度，使內(nèi)部財務系統(tǒng)逐漸步入正規(guī)。還有公司食堂工作人員、保潔等崗位人員，盡職盡責做事，為員工提供良好的環(huán)境與后勤保障。當然，目前公司也有部分員工存在很多問題和不足，有些員工懶散成性，工作積極性不高，找借口，講待遇，談條件，對企業(yè)認同感還不夠，要求大家一定要有危機意識，不斷完善自己，齊心協(xié)力將銀田打造成魯西南規(guī)范標準的龍頭企業(yè)！
交流會上，聽了李董的發(fā)言，優(yōu)秀員工的事跡感染著每個人，大家積極發(fā)言，剖析自己在工作中的不足之處，電商總經(jīng)理助理李帥說："聽了李董的話，感慨頗多，今天工作不努力，明天努力找工作。多學習別人的工作態(tài)度，目前自己及團隊還有很多不足，工作做的不到位，此次學習會后我們一定在工作上找差距，團隊統(tǒng)一戰(zhàn)線，迎難而上，把銀田當成自己的家，把工作當作自己的事業(yè)來經(jīng)營。"
李永幸等參會領導對優(yōu)秀員工和部門的工作給予肯定，結(jié)合自身感受更加深刻地點出了典型引路的重要作用。并希望其他員工要以優(yōu)秀員工為標桿，不斷改進、提高自己，爭取人人都是優(yōu)秀。管理人員更要身先士卒，帶領團隊人員，團結(jié)一致，用良好的精氣神奮力打拼，凝聚全體職工，形成合力，讓每一名職工都在平凡的崗位上做出優(yōu)異的成績。
圖文/姚林丹