敬業(yè)精神----企業(yè)的靈魂
Salute to thestaff who stick to their posts during the National holiday！
向國慶假期堅守崗位的廣大員工致敬！
整個國慶黃金周，朱砂古鎮(zhèn)和我集團公司不少下屬企業(yè)和控股企業(yè)一線員工及管理人員都堅守崗位，進入了一種忘我奮發(fā)的工作狀態(tài)，支撐他們的是堅定的信念，他們的堅持和執(zhí)著就是我們經(jīng)常提起的敬業(yè)精神。
敬業(yè)精神是員工實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)，是獲得最佳績效的有力保障；敬業(yè)精神也是員工的天職，是榮譽的象征，更是每個職場人士成長和成功的根本；工作不能只是一種意愿，要更多的主動才行，敬業(yè)精神就是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。
有人曾經(jīng)這樣總結(jié)：“不景氣的市場淘汰不爭氣的企業(yè)”，我們所處的市場雖不算不景氣，但也要有危機感，企業(yè)爭不爭氣、主要還是看員工，員工是企業(yè)競爭制勝的第一資本，而員工能否對自己工作產(chǎn)生敬業(yè)精神就直接決定了企業(yè)的發(fā)展。
再上升一個層次，敬業(yè)精神是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態(tài)度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產(chǎn)生；高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè)，把職業(yè)當成自己事業(yè)來對待。
敬業(yè)是提升執(zhí)行力的精髓和靈魂。員工要提升自己的執(zhí)行力，首要問題就是培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。工作中，不可避免會碰到各種各樣的問題和困難。要解決這些問題和困難就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是執(zhí)行力的原動力，敬業(yè)的人才能成為成功的執(zhí)行者。一個組織，一個完整的機體，執(zhí)行力也應該是一個系統(tǒng)、組織和團隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是成敗的關(guān)鍵。只要有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調(diào)動全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能實現(xiàn)創(chuàng)造百年企業(yè)的目標。
“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我?guī)�。”這些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就得向人人學習;要有奮發(fā)向上的精神，去迎接“人生處處是考場，人生處處是考題”的挑戰(zhàn)，要有“只有懶惰的人，沒有懶惰事業(yè)”的理念，要甘于默默無聞，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的事業(yè)。
【吉陽集團】編輯部